Protocolo de
buenas prácticas

En EXPYLAB trabajamos para construir un entorno creativo, seguro y horizontal.

Estas normas buscan fomentar el respeto, la escucha activa y la resolución colectiva de los conflictos. Todos los tutores, becados/as, colaboradores/as y participantes deben comprometerse con estos valores.

• Respeto a los derechos y deberes individuales y colectivos.
• Resolución pacífica de los conflictos.
• No discriminación por razones de género, orientación sexual, identidad cultural, discapacidad, religión o situación socioeconómica.
• Valoración de la diversidad y fomento de la participación.
• Corresponsabilidad comunitaria — el cuidado del entorno y del otro es tarea de todos/as.

EXPYLAB trabaja con herramientas de vanguardia que atraviesan las dimensiones sensoriales, cognitivas y emocionales de las personas. Por ello se compromete a:

• Diseñar experiencias accesibles para personas con discapacidad visual, auditiva o motriz.
• Evitar el uso de tecnologías que reproduzcan estereotipos, violencias o exclusiones.
• Considerar la ética del consentimiento cuando se desarrollen experiencias inmersivas sensibles.
• Incluir activamente en los procesos de diseño a personas de comunidades subrepresentadas.
• Promover la inclusión de saberes comunitarios y no hegemónicos en el desarrollo de contenidos XR.

• Respetar las normas establecidas para la participación en el laboratorio.
• Fomentar un ambiente de respeto, escucha activa y cooperación.
• Evitar conductas que pongan en riesgo la seguridad emocional o física de cualquier integrante de la comunidad.
• Reconocer y reparar los daños cuando se incurra en una falta de convivencia.

En EXPYLAB y EXPYFEST trabajamos por espacios seguros, donde todas las personas se sientan respetadas y libres. Por eso aplicamos tolerancia cero ante el acoso y el abuso, en cualquiera de sus formas.

• Acoso es cualquier conducta no deseada que incomoda, intimida o vulnera — física, verbal, gestual o virtual.
• Abuso implica el uso de poder o manipulación para dañar, controlar o aprovecharse de alguien, especialmente sin consentimiento.

NO es NO. Solo SÍ es SÍ. El consentimiento debe ser claro, libre y explícito. Si hay duda, presión, miedo o uso de sustancias, no hay consentimiento.

Algunos ejemplos de acoso o abuso:

• Tocamientos, besos o acercamientos no pedidos.
• Comentarios sexuales o chistes incómodos.
• Miradas, fotos o mensajes invasivos.
• Propuestas, amenazas o chantajes.
• Mostrar y/o generar contenido sexual sin acuerdo.

Este protocolo se aplica a todas las actividades EXPY, sean presenciales o virtuales.

Si vivís o presenciás una situación así, comunicala — te vamos a creer y acompañar.

Asistencia y permanencia

• La asistencia a las tutorías y actividades programadas es obligatoria.
• Las ausencias deben justificarse con certificado médico u otro documento válido.
• No está permitida la presencia de personas ajenas al laboratorio sin autorización expresa de la Dirección Ejecutiva.

Cuidado del espacio

• Toda persona debe cuidar las instalaciones, equipamiento y mobiliario.
• Está prohibido introducir objetos, sustancias o materiales que representen un riesgo para la integridad de la comunidad.

Relaciones interpersonales

• Trato digno, respetuoso y considerado hacia todas las personas del laboratorio y del festival.
• No se tolerará ninguna forma de violencia física, verbal, simbólica o emocional.
• Respeto a la diversidad de convicciones religiosas, éticas, culturales, de género y orientación sexual.
• Valoración y defensa activa de la participación de comunidades indígenas, personas disidentes y otras minorías históricamente marginadas.

Los conflictos serán atendidos mediante principios de intervención mínima, mediación, proporcionalidad y reparación del daño. Se priorizarán siempre los derechos de los/as becados/as y la búsqueda de soluciones colaborativas.

¿Qué hacer si ocurre un conflicto?

1. Notificá el hecho por mail en un plazo de 24 a 72 hs a info@expy.com.py.
2. Evaluación. El Equipo de EXPY E.A.S. analizará el caso y entrevistará a las partes.
3. Mediación. Se puede convocar a una reunión con una persona externa para facilitar el diálogo.
4. Plan de acción y seguimiento. Se definirán acuerdos y se hará un cierre con informe.

En casos graves o sin resolución posible, puede anularse la beca y/o la exclusión del festival.

EXPYLAB tiene tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso o violencia física.

¿Qué hacer?

1. Notificá de inmediato a info@expy.com.py o a alguien de la organización.
2. La persona afectada será protegida y podrá recibir apoyo psicológico.
3. Se iniciará una investigación confidencial y profesional.

De comprobarse el hecho:

• Expulsión inmediata.
• Notificación a autoridades si corresponde.
• Inhabilitación para futuros proyectos EXPY.

No se permite ninguna forma de represalia contra quien denuncie o actúe como testigo.

Situaciones no contempladas

Cualquier caso no previsto será evaluado por la Dirección Ejecutiva, en coherencia con los valores de la comunidad.